下列哪些不属于规范性法律法规() A.劳动法B.国际法律文件C.劳动标准D.部门规章
企业应为职工提供符合()的劳动防护用品,职工应正确佩带和使用劳动防护用品。 A.地方法规B.行业标准C.国家标准D.地方标准
以下不属于劳动标准法的是( )。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法
下面不属于劳动立法内容的是（）A.就业保障法B.劳动标准法C.劳动关系法D.社会保障法
以下不属于劳动标准法的是（ ）。A.休息休假制度 B.工作时间C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度
以下不属于劳动标准法的是( )。A:劳动争议处理法B:工资法C:劳动安全卫生标准法D:工作时间法
按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准
下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语
以下哪项不属于按劳动标准的功能划分的标准（）A、行业劳动标准B、基础类劳动标准C、管理类劳动标准D、技术类劳动标准
()规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:宪法C:行业D:公司
下列选项中属于管理类劳动标准的是()。A:劳动安全标准B:劳动卫生标准C:劳动统计标准D:劳动标准术语
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
我国的核安全法律法规体系分为国家法律、国务院条例和三个层次。（）A、国家标准B、核工业标准C、国务院各部委部门规章D、地方法规
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法
下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法（又称劳动福利法）
下列哪些不属于规范性法律法规（）。A、劳动法B、国际法律文件C、劳动标准D、部门规章
（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。A、立法型B、非立法型C、国家标准化机构批准强制执行D、行业
发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。A、劳动条件标准B、立法型劳动标准C、强制实行的劳动标准D、地方劳动标准E、一般标准
多选题现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A劳动关系双方协商制定劳动标准B用人单位制定劳动标准C以立法形式颁布劳动标准D由标准化机构颁布劳动标准
单选题以下不属于劳动标准法的是（）。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法
多选题发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。A劳动条件标准B立法型劳动标准C强制实行的劳动标准D地方劳动标准E一般标准
单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A《建筑法》B《劳动法》C地方法规D企业规章制度
单选题()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。A立法型B非立法型C国家标准化机构批准强制执行D行业
单选题下面不属于劳动立法内容的是（）A就业保障法B劳动标准法C劳动关系法D社会保障法（又称劳动福利法）
单选题以下不属于立法型劳动标准的是（）。A劳动安全标准B法律法规C部门规章D地方法规