根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()工时和()工时制度两类。

根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()工时和()工时制度两类。


相关考题:

根据《劳动法》的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。A、四十小时B、四十二小时C、四十四小时D、四十八小时

根据我国宪法制定的《劳动法》规定,我国实行职工每日工作8小时,平均每周工作时间不超过下列选项中的哪一法定时间的工时制度?( )A.48小时B.40小时C.44小时D.45小时

我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC 我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制

我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括()。 A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、实行登记制度E、人生权利

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。() 此题为判断题(对,错)。

《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226 号文具体规定,实行不定时 工时制度的劳动者,可以执行上述规定。() 此题为判断题(对,错)。

“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是()。A、《劳动法》第45条B、《劳动法》第46条C、《劳动法》第47条D、《劳动法》第48条

我国《劳动法》明确规定对女工和未成年工实行特殊保护。

规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是()。A、《劳动法》第43条B、《劳动法》第44条C、《劳动法》第45条D、《劳动法》第46条

吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准,可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行()三种工作制度。A、标准工时B、不定时C、规定工时D、综合计算工时

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制

计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算的公式为()。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

股票发行制度通常分为()和()两种,我国在2001年4月前实行严格的()

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、不定时工时制

根据国家有关劳动法规的规定,以下哪种说法是正确的()。A、化工行业从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制B、煤矿井下作业实行四班六小时工作制C、纺织企业实行三班四运转制度D、建筑等从事繁重体力劳动的行业,根据本*行业的特点实行不同程度缩短工作时间制

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制

根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。A、计时工资制B、计件工资制C、综合工时制D、不定时工时制

根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。A、标准工时;临时工时B、标准工时;特殊工时C、法定工时;临时工时D、法定工时;特殊工时

单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。A标准工时制B计件工时制C综合工时制D不定时工时制

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列属于我国实行的主要工时制度的有()。A标准工时制B不定时工作制C综合计算工时制D以完成一定工作任务的工时制

多选题根据规定,目前我国实行的工时制度主要有()。A标准工时制B定时工作制C不定时工作制D综合计算工时制

单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A标准工时制B计件工时制C综合工时制D不定时工时制

单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制

单选题根据《劳动法》的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。A四十小时B四十二小时C四十四小时D四十八小时

填空题根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()工时和()工时制度两类。

判断题《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,实行不定时工时制度的劳动者,可以执行上述规定。A对B错

单选题根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。A标准工时;临时工时B标准工时;特殊工时C法定工时;临时工时D法定工时;特殊工时