对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()

  • A、平等待遇原则
  • B、必要性原则
  • C、最后手段性原则
  • D、有效性原则

相关考题:

()不属于员工惩戒的支柱。 A.规章制度B.渐进式惩戒手段C.申诉程序D.组织规划

下列选项中,属于行政强制执行的原则的有(  )。A.强制与教育相结合原则B.依法强制执行的原则C.强制与惩戒相结合原则D.目的实现原则E.强制执行适当原则

惩戒权形式的原则()A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则

企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则

劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。

以下对西方公务员惩戒的描述正确的是()A、公务员不享有刑事特权,凡公务员触犯刑法,就要受到刑事惩戒B、如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒C、开除公职是行政惩戒中最严厉的手段D、西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则

同一当事人为实现一个违法目的,其采取的手段或者结果违反了数条法律规范,可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。

以惩戒违法行为人,使其以后不再犯为目的,而不是为惩罚而惩罚体现了下列哪一原则()A、处罚公正、公开原则B、处罚与教育相结合原则C、一事不再罚原则D、处罚法定原则

为了达到目的和手段的一致,必须遵循的原则不包括()。A、有效性原则B、优化原则C、一致性原则D、社会性原则E、医学原则

为了确保目的与手段的统一,选择适合医学目的的医疗手段,一般认为应遵循以下原则,但除外()A、有效原则B、最佳原则C、一致原则D、利益原则

对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则认为违反解雇的()。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则

对安全违法行为的处罚。要坚持惩戒和教育相结合的原则。处罚仅仅是一种手段,其最终目的是使当事人认识其违法行为,通过惩戒达到()的目的,使其知法、懂法、守法。

多选题以下对西方公务员惩戒的描述正确的是()A公务员不享有刑事特权,凡公务员触犯刑法,就要受到刑事惩戒B如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒C开除公职是行政惩戒中最严厉的手段D西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则

多选题对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有()。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用

单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()A平等待遇原则B必要性原则C时效性原则D最后手段性原则

填空题劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A对B错

单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则认为违反解雇的()。A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则

多选题惩戒权形式的原则()A以劳动规章制度为依据B平等待遇原则C相当性原则D正当程序原则

单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则

判断题对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。()A对B错

多选题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()A目的正当原则B相当性原则C程序正当原则