劳动法的基本原则包括()。A:物质帮助权原则B:适用性原则C:劳动关系民主化原则D:灵活性原则E:保障劳动者劳动权的原则
惩戒权形式的原则（）A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则
制定企业劳动规章制度的原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、奖惩相当原则
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
以下不属于法治行政理念要求市场主体登记管理权的行使遵循的原则是（）。A、行政法定原则B、行政均衡原则C、正当程序原则D、效益行政原则
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）A、合法性原则B、公平性原则C、公正原则D、奖惩相当原则
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则
多选题劳动法基本原则的内容是（）A保护劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则
单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A平等待遇原则B必要性原则C时效性原则D最后手段性原则
多选题财务数据估算的原则包括（）。A以现行经济法律法规为依据的原则B真实性原则C收益性原则D准确性原则
填空题劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
多选题在授权中，应遵循的原则有（）。A依目标需要授权原则B适度授权原则C职、责、权、利相当原则D职责绝对性原则
多选题衡量教师工作量应遵循（）原则。A全面贯彻教育方针的原则B学校以教学工作为主的原则C以学生评价为主的原则D以社会必要劳动时间为依据的原则
单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则
多选题劳动法的基本原则有（）。A保障劳动者劳动权的原则B依法经营的基本原则C坚持安全第一的原则D物质帮助权原则E劳动关系民主化原则
单选题以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）A合法性原则B公平性原则C公正原则D奖惩相当原则
多选题劳动法的基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保障劳动者劳动权的原则
多选题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A目的正当原则B相当性原则C程序正当原则
多选题制定企业劳动规章制度的原则包括（）A合法性原则B民主原则C奖惩相当原则
多选题劳动法基本原则的内容是（）。A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权C劳动关系民主化原则D自由择业权E物质帮助权原则
多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则