不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则
不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
- A、平等待遇原则
- B、必要性原则
- C、时效性原则
- D、最后手段性原则
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关于制度审查，下列说法不正确的是( )A.制度审查是制度制定修订的必经环节B.制度内容审查可以和制度立项审查同步进行C.起草部门送审规章制度时应填具《规章制度审查申请表》D.制度管理部门应当在15个工作日内完成基本制度与政策类规章制度的审查
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划，并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每2年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建设和管理有序进行。（ ）
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
单选题关于制度修订、废止，下列说法不正确的是（）A在发布修订后的规章制度时，印发通知应说明被修订的制度名称、修订原因以及修订前后的具体条款变化情况B规章制度的修订和新设制定一样，必须经过立项→起草、论证→征求意见→审查→审核（审议）、审批、发布的程序C在新的制度中废止原有规章制度的，不再单独履行废止程序D制度管理部门向制度起草部门提出的修订、废止制度建议，起草部门必须采纳
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
问答题简述劳动规章制度审查、修订的必要性。