对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡

  • A、平等待遇原则
  • B、必要性原则
  • C、最后手段性原则
  • D、有效性原则

相关考题：

中国刑法规定，对于自首的犯罪分子，如果犯罪较轻的，（）。A.可以从轻处罚B.应当从轻处罚C.可以免除处罚D.可以减轻处罚
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刘某犯罪后主动到公安机关投案，并如实供述了自己的罪行，对刘某依法( )。A．可以从轻或者减轻处罚B．如果犯罪较轻，应当减轻处罚C．应当从轻或者减轻处罚D．如果犯罪较轻，应当免除处罚E．如果犯罪较轻，可以免除处罚
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()不属于员工惩戒的支柱。 A.规章制度B.渐进式惩戒手段C.申诉程序D.组织规划
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员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。 A.从重处理B.免于处理C.加重处理D.予以纪律处理
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甲犯罪后自动到公安机关投案，并如实供述了自己的罪行，对甲依法应如何量刑？（ ）A．应当从轻或者减轻处罚B．可以从轻或者减轻处罚C．如果犯罪较轻，应当免除处罚D．如果犯罪较轻，可以免除处罚E．如果犯罪较轻，酌情减轻处罚
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当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是( )。A.从严惩戒B.从宽惩戒C.从快惩戒D.逐级惩戒
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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中国刑法规定，对于自首的犯罪分子，如果犯罪较轻的，（）。A、可以从轻处罚B、应当从轻处罚C、可以免除处罚D、可以减轻处罚
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员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；A、留用察看B、除名C、扣薪D、停职检查
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同一当事人为实现一个违法目的，其采取的手段或者结果违反了数条法律规范，可以依照处罚较轻的规定从轻处罚。
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企业规章制度的强制性体现在（）A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示
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员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。A、从重处理B、免于处理C、加重处理D、予以纪律处理
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当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A、从严惩戒B、从宽惩戒C、从快惩戒D、逐级惩戒
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对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
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对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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单选题员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。A从重处理B免于处理C加重处理D予以纪律处理
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多选题对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用
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单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则
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单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则
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单选题我国刑法规定，对于自首的犯罪分子，如果犯罪较轻的A可以从轻处罚B应当从轻处罚C可以免除处罚D可以减轻处罚
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单选题当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A从严惩戒B从宽惩戒C从快惩戒D逐级惩戒
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判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。A对B错
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判断题对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。A对B错
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单选题企业规章制度的强制性体现在()A规章制度依法制定B规章制度无需员工同意C企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D规章制度必须公示
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单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则
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