职业道德与规章制度都是企业生存和发展所必需的，不同之处在于：遵守职业道德主要依靠管理人员的指导性，而遵守规章制度则有一定的强制性。此题为判断题(对，错)。
体现在企业规章制度.组织机构.企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于()。A.表层的企业文化B.中层的企业文化C.深层的企业文化D.一般性企业文化
企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（ ）。A规范性B.权威性C.强制性D.代表性
企业规章制度具有（ ）等特点。A.严肃性B.权威性C.规范性D.非强制性
作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程。
劳动规章制度的重要性体现在（）A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
企业规章制度的强制性体现在（）A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示
作业人员应当遵守安全施工的（）、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。A、行业标准B、企业标准C、强制性标准D、技术标准
表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。
体现在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）A、表层的企业文化B、中层的企业文化C、深层的企业文化D、一般性企业文化
企业的规章制度不是国家制定的，所以，不具有强制性。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
多选题劳动规章制度的重要性体现在（）A劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B劳动规章制度是劳资双方维权的利器C劳动规章制度是企业奖惩的依据
多选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
多选题企业劳动规章制度的重要性体现在（）。A劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是劳资双方维权的利器
判断题表层的企业文化主要体现在企业的规章制度、组织机构和企业内外部人际交往上。A对B错
多选题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
判断题企业的规章制度不是国家制定的，所以，不具有强制性。A对B错
多选题企业规章制度是企业内部的规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点有（ ）。[2012年真题]A规范性B合法性C权威性D强制性