对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的测评。
对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的测评。
相关考题：
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次
横向沟通是指（）A、在组织结构中同一层次部门或人员之间进行的信息传递或交流。B、团体或组织中在高、中、低各层次结构之间信息传递C、组织中自低层至高层结构之间的信息传递。D、组织中自高层至低层次结构之间的信息传递
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次
单选题按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。A从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大B从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小C从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小D从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大
单选题横向沟通是指（）A在组织结构中同一层次部门或人员之间进行的信息传递或交流。B团体或组织中在高、中、低各层次结构之间信息传递C组织中自低层至高层结构之间的信息传递。D组织中自高层至低层次结构之间的信息传递
单选题组织中战略计划的开发分为三个层次不包括（）。A组织或企业层次B业务层次C职能层次D技术层次