员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。A、2次B、3次C、4次D、5次
员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。
- A、2次
- B、3次
- C、4次
- D、5次
相关考题：
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
下面关于停电时的处理说法正确的是（）。A、发现停电时立即减风或停风。B、上料系统停电不能上料时应立即组织休风。C、如出铁停电应做好人工堵口准备，出完铁后立即组织休风堵口。D、风机未停，仅热风或上料系统停电时不必进行调剂，按正常操作。
某分局科员小张，2002年7月参加工作。2010年，小张于当年3月休完年休假3天，并因患病住院在当年6月休病假30天。根据工作人员假期管理有关规定，以下说法错误的是（）。A、小张2010年还可以休年休假2天B、小张2010年还可以休年休假7天C、因当年休病假超过20天，小张2010年不能再申请病假D、因当年休病假超过20天，小张2010年不能申请事假E、小张休病假的30天期间，其基本工资和各项津补贴不能全额发放
下面那些项说法是正确的（）A、已婚员工探望配偶和探望父母两项探亲待遇不能在同一年份享受。B、女员工在配偶工作地生育的，在休完国家规定产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假。C、病假、待岗超过6个月以上的员工，能享受探亲待遇。D、员工因公出差顺便回家，和父母或配偶连续团聚时间超过探亲规定天数以上的，不再享受探亲假；E、员工的父亲或母亲与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲的，不能再享受探望父母的待遇
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
填空题员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。