确因工作需要，接待单位每日最多安排一次工作餐，并严格控制陪餐人数。()
下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。A.休事假期间的工资B.休探亲假期间的工资C.休产假期间的工资D.休婚假期间的工资
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（）。A、从事高利润事业的B、已承担的重要工作C、技术力量薄弱的单位确系工作需要D、特殊专业和新学科、重点学科急需的
集邮邮票只能一次性生产，即使全部销完，也不能再生产。
单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？
休完产假后什么时候领取生育津贴比较好？有时间限制吗？
16年产假有158天是吗？二胎产假尚未休完的能响应新政策延长产假吗？
原则上婚假应自办理结婚登记手续之日起在（）内一次性连续休完，过期不补。A、1个月B、半年C、1年D、2年
A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
已婚职工探望父母，每（）年可休一次探亲假？A、一年B、二年C、三年D、四年
高炉生产是连续进行的，任何非计划休风都是属于事故。因此，应及时加强设备的检修工作，尽量缩短休风时间，保证高炉正常生产。
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
正疟的临床特征是（）A、但寒不热，休作有时B、但热不寒，休作无时C、寒热往来，休作无时D、寒战壮热，休作有时E、寒战壮热，休作无时
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。A、2次B、3次C、4次D、5次
问答题16年产假有158天是吗？二胎产假尚未休完的能响应新政策延长产假吗？
判断题集邮邮票只能一次性生产，即使全部销完，也不能再生产。A对B错
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A2B4C6
单选题已婚职工探望父母，每（）年可休一次探亲假？A一年B二年C三年D四年
单选题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A100%B150%C200%D300%
单选题正疟的临床特征是（ ）。A但寒不热，休作有时B但热不寒，休作无时C寒热往来，休作无时D寒战壮热，休作有时E寒战壮热，休作无时
多选题少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（）。A从事高利润事业的B已承担的重要工作C技术力量薄弱的单位确系工作需要D特殊专业和新学科、重点学科急需的
问答题休完产假后什么时候领取生育津贴比较好？有时间限制吗？
问答题单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？