为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行( )。A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.工作评价

为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行( )。

A.薪酬调查

B.人员调整

C.工作结构调整

D.工作评价


相关考题:

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算

为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。A.工作分析B.工作评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算

为了保证薪酬的公平性,人力资源部门应进行( )。A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.人员调入

下列有关工作评价的表述,正确的是( )。A.工作评价即工作分析B.工作评价是确定薪酬体系的基础C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何

为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。A.工作分析B.职位评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是( )。A.工作设计和工作分析B.薪资分级和定薪C.市场工资调查D.工作评价

以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具不包括()A.工作评价B.市场薪酬调查C.政策线D.薪酬结构

8、当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具不包括()A.工作评价B.市场薪酬调查C.政策线D.薪酬结构