单选题高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。A绩效工资B效率工资C计件工资D计时工资
单选题
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
A
绩效工资
B
效率工资
C
计件工资
D
计时工资
参考解析
解析：
效率工资：提供高于市场均衡水平的工资
1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工
2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率
3.容易产生公平感
注意点：
1)潜在条件：边际收益超过边际成本，即至少不会导致企业出现亏损
2)劳动者期望与企业保持长期雇佣关系，存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资。
考点
劳动力市场概论
1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工
2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率
3.容易产生公平感
注意点：
1)潜在条件：边际收益超过边际成本，即至少不会导致企业出现亏损
2)劳动者期望与企业保持长期雇佣关系，存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资。
考点
劳动力市场概论
相关考题：
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C:高工资更容易让员工产生忠诚感D:高工资更容易让人产生公平感
小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C: 这种高工资有助于降低员工的离职率D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B高工资往往能够更容易让人产生公平感C高工资可以提高员工的工作技能D高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
单选题关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（ ）。A较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C高工资往往能够更容易让人产生公平感D高工资往往能够更容易让人产生优越感
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
多选题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率