高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工B:有助于降低员工离职率C:有助于员工产生外部公平感D:有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

A:有助于组织吸引优秀员工
B:有助于降低员工离职率
C:有助于员工产生外部公平感
D:有助于企业控制人工成本
E:有助于提高员工工作积极性

参考解析

解析：高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

相关考题：

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资B:效率工资C:计件工资D:计时工资
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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工的偷懒行为E.促进员工流动
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高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A.有助于企业控制人工成本B.有助于组织吸引优秀员工C.有助于员工产生外部公平感D.有助于提高员工工作积极性E.有助于降低员工离职率
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效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资
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关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C: 这种高工资有助于降低员工的离职率D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
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企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
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关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（　　）。A.高工资一定会带来高生产率B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
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美国工人享有高生活水平是因为（）A、美国的公会维护了高工资B、我们保护自己的工作免受国外竞争C、美国有高的最低工资D、美国工人的生产率高E、以上每一项都不是
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较高工资水平通常（）A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B、降低工人的生产率是因为怠工C、提高工人的生产率是因为道德风险D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
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高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C、雇主比雇员更懂得如何花钱D、高工资的工人是风险中立的
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效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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高稳定薪酬模式（）。A、低工资、高奖励、低福利B、高工资、少奖金、高福利C、低工资、低奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利
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关于高工资的说法，错误的是（　）。A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C、高工资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率
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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动
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单选题高稳定薪酬模式（）。A低工资、高奖励、低福利B高工资、少奖金、高福利C低工资、低奖金、低福利D高工资、高奖金、高福利
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不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
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单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B高工资往往能够更容易让人产生公平感C高工资可以提高员工的工作技能D高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
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单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C高工资往往能够更容易让人产生公平感D高工资往往能够更容易让人产生优越感
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单选题较高工资水平通常（）A降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B降低工人的生产率是因为怠工C提高工人的生产率是因为道德风险D提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
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多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
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不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
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多选题高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A有助于组织吸引优秀员工B有助于降低员工离职率C有助于员工产生外部公平感D有助于企业控制人工成本E有助于强化员工的实际生产率
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单选题高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（　）的重要前提假设。A绩效工资B效率工资C计件工资D计时工资
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多选题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
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单选题高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）A成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金B高工资的工人能够从福利的税收优势中获利C雇主比雇员更懂得如何花钱D高工资的工人是风险中立的
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单选题高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C容易让人们产生差距感，提升努力程度D能够更容易让人产生公平感
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