问答题简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]

问答题
简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
查看答案
基于资源整合的课程设计包括（ ）。A.培训者的选择B.对时间和空间的设计C.在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材D.教学技术手段和媒体的应用E.培训方法的优选
查看答案
培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制
查看答案
（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容
查看答案
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
查看答案
简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。
查看答案
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A:确定培训目标B:进行培训评估C:设计培训计划D:培训经费预算E:有效实施培训
查看答案
培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
查看答案
(2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)
查看答案
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
查看答案
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
查看答案
(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
查看答案
简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?
查看答案
简述培训课程设计。
查看答案
简述培训课程设计的步骤。
查看答案
简述企业培训制度的基本内容。
查看答案
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
查看答案
简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
查看答案
问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
查看答案
问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
查看答案
问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
查看答案
填空题胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（）是培训课程设计的前提。
查看答案
问答题简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]
查看答案
问答题请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
查看答案
问答题简述培训课程设计。
查看答案
问答题简述总理负责制的基本内容。[2014年真题]
查看答案
问答题简述人身自由的概念与基本内容。[2019年真题]
查看答案
热门标签