(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
参考解析
解析：P175-176
培训课程设计过程分为以下五个阶段：定位、目标、策略、模式、评价
定位：确定培训课程的基本性质和基本类别
目标：明确培训课程的目标领域和目标层次
策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
评价：检测目标是否达到
培训课程设计过程分为以下五个阶段：定位、目标、策略、模式、评价
定位：确定培训课程的基本性质和基本类别
目标：明确培训课程的目标领域和目标层次
策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
评价：检测目标是否达到
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