填空题偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间,所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好,但对于管理者来说,由于()的影响,他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

填空题
偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间,所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好,但对于管理者来说,由于()的影响,他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

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相关考题:

让业主帮助进行计划编制___。 A、不总是被建议,由于业主没有足够的项目管理知识B、能够编制得比较好,由于他们对项目比较熟悉C、只提供某些理解,因为他们通常对项目只有很少的权威D、通常会使情况更糟

在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

下列关于考核主体的说法错误的是( )。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真C.有时外部评价的成本要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性E:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

由于医学原因献血者被暂时延期或永久排除献血()。A、没有必要再与他们联系并对他们的健康状况再做评估B、应该再次与他们联系并对他们的健康状况再做评估

公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于()。A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差

对于某小组在控制自我评估讨论会上涉及的他们不熟悉的情况,协调人应采用的决策手段是:()A、退让B、达成合意C、投票通过D、妥协

以下哪项代表了最佳风险评估技术?()A、根据未来事件发生的可能性和对实现组织长期目标的影响未来评估其风险水平。B、评估其固有和控制风险,以及其对财务误报的影响程度。C、评估现有和未来事件的风险水平,他们对实现组织目标的影响,以及潜在的原因。D、评估现有和未来时间的风险水平,他们对实现组织使命的影响,以及消除已有或潜在风险因素的可能性。

你发现很难去评估风险的精确的成本影响,你应该:()A、在定量的基础上评估它们B、在数值的基础上评估他们C、在定性的基础上评估他们D、根本不去评估它们

与其他类型儿童的评估不同,多重障碍儿童由于程度较(),很多评估工具并不适合他们的评估。

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差

偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间,所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好,但对于管理者来说,由于()的影响,他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

销售人员对主管表现不友好时,主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价,这种偏差为()A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差

对于员工,管理者除了要和他们进行交流外,还需要对他们进行激励和管理,但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的()。A、工作流程的问题B、管理者本身的问题C、组织的问题D、人的问题

按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将提高他们生产的数量或质量。

政策评估可以依据他们被主导的方式、他们涉及的行动主体以及他们的效果,分成三大类:行政评估、司法评估以及()。A、政治评估B、体制评估C、过程评估D、结果评估

专职理赔人员往往不太熟悉被保险人的情况,但他们更加熟悉理赔手续和技术,对于给付金额较小的赔付案件,他们丰富的理赔经验通常更重要。

为了保证评估质量,应对评估人员进行培训,使他们掌握评估原则,熟悉评估标准,掌握评估方法,克服常见偏见()

判断题为了保证评估质量,应对评估人员进行培训,使他们掌握评估原则,熟悉评估标准,掌握评估方法,克服常见偏见()A对B错

单选题通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是()。A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差

单选题你发现很难去评估风险的精确的成本影响,你应该:()A在定量的基础上评估它们B在数值的基础上评估他们C在定性的基础上评估他们D根本不去评估它们

单选题由于医学原因献血者被暂时延期或永久排除献血()。A没有必要再与他们联系并对他们的健康状况再做评估B应该再次与他们联系并对他们的健康状况再做评估

多选题关于绩效考核主体的说法,正确的有( )。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中,员工通常对自己过于严格

多选题下列关于绩效考核主体的说法中,正确的是( )。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中,员工通常对自己过于严格

单选题公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于()。A偏见误差B晕轮效应误差C近因误差D暗示效应误差

单选题对于员工,管理者除了要和他们进行交流外,还需要对他们进行激励和管理,但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的()。A工作流程的问题B管理者本身的问题C组织的问题D人的问题