多选题战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )A基础工作的健全程度B组织系统的完善程度C领导观念的更新程度D综台管理的创新程度E管理活动的精确程度

多选题
战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )
A

基础工作的健全程度

B

组织系统的完善程度

C

领导观念的更新程度

D

综台管理的创新程度

E

管理活动的精确程度


参考解析

解析:

相关考题:

(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

战略性人力资源管理衡量标准包括()。A . 基础工作的健全程度B . 组织系统的精确程度C . 领导观念的更新程度D . 管理活动的全面程度E . 综合管理的配合程度

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是( )。 A.基础工作的健全程度 B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度 D.综合管理的创新程度E.管理活动的精确程度

(2015年11月) (  )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息管理水平B.管理评估的数量化、标准化程度C.管理模式和管理方法是否有创新D.定编定岗定员定额的标准化程度E.企业人力资源战略的子系统是否确立

(  )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息管理水平B.管理评估的数量化、标准化程度C.管理模式和管理方法是否有创新D.定编定岗定员定额的标准化程度E.企业人力资源战略的子系统是否确立

()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

企业外部环境和条件包括( )。 A.政府与劳务市场的健全程度 B.工会组织的作用C.劳动职介市场的完善程度 D.政府劳动法律法规的健全程度E.劳动力市场的完善程度

各个子系统之间健全完善的程度如何属于对()的评估。A、管理制度B、绩效考评指标体系C、绩效管理体系D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接

组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()。A、规模B、性质和目标C、理念D、对人力资源管理的重视程度E、制度

企业外部环境和条件包括()。A、政府与劳务市场的健全程度B、工会组织的作用C、劳动职介市场的完善程度D、政府劳动法律法规的健全程度E、劳动力市场的完善程度

建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些?()A、企业发展战略与现有规模B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

战略性人力资源管理的衡量标准包括()。A、基础工作的健全制度B、组织系统的完善程度C、领导观念的更新程度D、综合管理的创新程度E、生产活动的精确程度

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。A、基础工作的健全程度B、组织系统的完善程度C、领导观念的更新程度D、综合管理的创新程度E、管理活动的精确程度

人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的。( )

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。

影响企业管理跨度的主要因素有( )。A、工作的性质B、计划的完善程度C、沟通程度D、授权程度E、工作目标

多选题咨询人员在组织咨询时,确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因素有(  )。A管理责任系统的健全程度B业务和管理工作的规范程度C公司地理位置D领导者个人工作特点E被管理者能力强弱

多选题人力资源系统的主要因素包括:( )。A绩效和薪酬政策B培训发展体系C人力资源管理水平与企业发展匹配程度D供应商管理E计量管理

单选题绩效管理实施的影响因素不包括()A高层领导对绩效管理支持力度B组织成员对绩效管理的理解程度C组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D人力资源部门对于绩效管理的支持程度

多选题影响企业管理跨度的主要因素有( )。A工作的性质B计划的完善程度C沟通程度D授权程度E工作目标

多选题心理健康教育的组织管理评估的内容有()A领导重视程度B学生重视程度C管理机构D管理过程

多选题绩效管理有效实施的影响因素有()。A绩效计划的完成情况B绩效系统的时效性C高层领导的支持D人力资源管理部门的尽职程度E绩效管理与组织战略的相关性

多选题绩效管理有效实施的影响因素包括( )。A人力资源管理部门的尽职程度B绩效系统的时效性C绩效指标的设置D绩效管理的成本E绩效管理与组织战略的相关性

多选题企业外部环境和条件包括()。A政府与劳务市场的健全程度B工会组织的作用C劳动职介市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E劳动力市场的完善程度

判断题人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的。( )A对B错

多选题建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。A基础工作的健全程度B组织系统的完善程度C领导观念的更新程度D综合管理的创新程度E管理活动的精确程度

多选题战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )A基础工作的健全程度B组织系统的完善程度C领导观念的更新程度D综台管理的创新程度E管理活动的精确程度

多选题战略性人力资源管理的衡量标准包括()。A基础工作的健全制度B组织系统的完善程度C领导观念的更新程度D综合管理的创新程度E生产活动的精确程度