人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）
相关考题：
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:拟定人员供需平衡的实施计划C:提出本部门人员需求的条件D:形成整个公司的培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:拟订人员供需平衡的实施计划C:提出本部门人员需求的条件D:形成整个公司的培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险C:提出用人需求D:平衡并制定整个公司的培训计划E:具体实施企业文化建设方案
共用题干H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A、其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B、战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C、战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D、随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E、人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
在（）组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；（）组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。（）A、项目式；职能式B、项目式；矩阵式C、职能式；项目式D、矩阵式；职能式
人力资源管理者的直线职能包括（）。A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A、直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D、要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性
多选题人力资源管理者的直线职能包括（）。A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
判断题人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）A对B错