单选题用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ），持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。A10日内B15日内C20日内D1个月内
单选题
用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ），持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
A
10日内
B
15日内
C
20日内
D
1个月内
参考解析
解析：
相关考题：
用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月
外国人入境、过境在一定情况下可免办签证，如与我国订立有互免签证协议的国家的人员入境，可免办入境签证，或照协议执行。根据协议免办签证的范围大体是（）A、持外交护照的外国人B、持公务护照的外国人C、持外交护照的外国人及其随行配偶、未成年子女D、持公务护照的外国人及其随行配偶、未成年子女
外国人在中国就业必须具备的条件有（ ）。A、年满16周岁，身体健康B、有确定的聘用单位C、无犯罪记录D、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
外国人在中国就业须具备下列基本条件：A、年满18周岁，身体健康B、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历C、无犯罪记录D、有确定的聘用单位E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）
外国人在中国就业须具备下列条件（）A、年满18周岁，身体健康；B、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；C、无犯罪记录；D、有确定的聘用单位；E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？（）A、及时报告劳动和公安部门B、将其就业证和居留证件交还该名外国人C、到公安机关办理出境手续D、将其就业证和居留证件交还劳动和公安部门
单选题下列有关外国人在中国就业管理规定的表述，错误的是（ ）。A已办理就业证的外国人，应申办居留证B外国人在我国就业必须年满18周岁C获准聘用外国人的用人单位，由授权单位向拟聘用的外国人发出签证通知函及就业许可证D应在被聘用的外国人入境后30日内，到原发证机关办理《外国人就业证》
单选题用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。A10B15C20D30
多选题外国人入境、过境在一定情况下可免办签证，如与我国订立有互免签证协议的国家的人员入境，可免办入境签证，或照协议执行。根据协议免办签证的范围大体是（）A持外交护照的外国人B持公务护照的外国人C持外交护照的外国人及其随行配偶、未成年子女D持公务护照的外国人及其随行配偶、未成年子女
多选题外国人在中国就业须具备下列基本条件：A年满18周岁，身体健康B具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历C无犯罪记录D有确定的聘用单位E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）
多选题用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）A就业许可证书B劳动合同C有效护照D居留证件