以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
特别适合招聘普通职员的方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法A．员工推荐B．主动求职C．内部招聘D．报纸招聘
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员
特别适合普通职员的招募方法是( )A: 推荐法B: 布告法C: 档案法D: 任命法
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员
不属于招聘流程的是（）。A、制作招聘规划B、培训新入职员工C、选出合适的应聘者D、编写职位说明书
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
适合于普通职员的招聘方法是（）。A、推荐法B、档案法C、布告法D、发布广告
下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人
鱼尾式报价方法适合于（）A、高档客房B、中档客房C、低档客房D、普通客房
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
（）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
单选题一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A普通职员B技术人员C管理人员D生产人员
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
单选题鱼尾式报价方法适合于（）A高档客房B中档客房C低档客房D普通客房
单选题不属于招聘流程的是（）。A制作招聘规划B培训新入职员工C选出合适的应聘者D编写职位说明书
单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A杂志招聘B网上招聘C广播电视招聘D报纸招聘
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A推荐法B布告法C档案法D任命法
单选题下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。A销售人员B专业技术人员C管理人员D工人