“职业化员工”是能够按照既定的（）开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。A、发展方向B、行为规范和标准C、工作计划D、工作模式
“职业化员工”是能够按照既定的（）开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。
- A、发展方向
- B、行为规范和标准
- C、工作计划
- D、工作模式
相关考题：
“塑造良好的职业化形象，展现中国电信的服务品牌”是作为电信员工的规范标准工作习惯之一，以下关于职业化说法正确的是（）。A、高学历的员工一定是职业化的员工B、职业化可以给客户留下良好的第一印象C、职业化就是给多少钱做多少事D、职业化是公司对员工的约束
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈A、①②③B、②③C、①④D、①③④
单选题货币需求是()。A经济主体愿意持有的货币数量B经济主体在既定的收入和财富范围内，能够持有的货币数量C经济主体愿意并能够持有的货币数量D经济主体在既定的收入和财富范围内，愿意并且够持有的货币数量
单选题关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（ ）。A较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
单选题员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。A技能等级模块B知识C技能D业绩标准