名词解释题人员招聘与培训

名词解释题
人员招聘与培训

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。 A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行E、建立服务质量考核机制

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

人员招聘的过程不包括()。 A、招募B、选择C、录用D、培训

工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理

()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训

()是主管人员配备工作当中最基础的工作,也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

人员招聘和培训的方式有哪些?人员调整包括哪些内容?

人力资源管理包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导

融合期招聘面试流程正确排序:() ①下店跑盘 ②发培训 ③入职 ④基地培训(彩贝训) ⑤CA总监复试 ⑥确认/分配门店 ⑦店东/招聘人员(初试)A、①⑥⑦⑤④②③B、⑦⑤⑥②①④③C、⑦⑥⑤②①④③D、⑥④②①⑦③⑤

绩效结果决策应用包括()A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发

对销售人员的管理,其管理的主要内容有()。A、培训B、业绩评价C、激励D、招聘与选择

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用

提高外部招聘效率的手段有()A、培训组织招聘人员B、计算招聘资源的产出率C、集中在一两个招聘资源上D、进行职业模拟

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、服务培训应是全员的培训

当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

人员招聘与培训

岗位说明书能为()提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理

情景模拟评价法不被用于评价()A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训

判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用A对B错

多选题绩效结果决策应用包括()A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发

单选题在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估

多选题员工的招聘与配置,包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核

多选题对销售人员的管理,其管理的主要内容有()。A培训B业绩评价C激励D招聘与选择

多选题人力资源管理包括()A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导