总产品恰好等于要素收入之和的条件有() A、产品市场竞争B、要素市场竞争C、常数规模报酬D、规模报酬递增E、规模报酬递减
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对，错)。
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是() A.责任B.技能C.努力D.工作条件
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构
通过国际贸易，往往会使各个国家之间的()。A:要素报酬提高B:要素报酬降低C:要素价格市场化D:要素价格均等化
规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、学历D、工作条件E、努力
生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
填空题生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
多选题在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A责任B技能C学历D工作条件E努力
判断题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。A对B错
判断题最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。A对B错
多选题在规模报酬分析中，以下正确的有（ ）。A产品生产中所使用的所有要素都是可变要素投入B没有固定要素投入C规模报酬的分析属于长期分析D有部分可变要素投入E规模报酬分析属于短期分析
填空题最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
填空题四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
单选题通过国际贸易，往往会使各个国家之间的（）。A要素报酬提高B要素报酬降低C要素价格市场化D要素价格均等化