总产品恰好等于要素收入之和的条件有() A、产品市场竞争B、要素市场竞争C、常数规模报酬D、规模报酬递增E、规模报酬递减
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对，错)。
要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构
通过国际贸易，往往会使各个国家之间的()。A:要素报酬提高B:要素报酬降低C:要素价格市场化D:要素价格均等化
规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？
单个生产要素的报酬递减与规模报酬不变并不矛盾，为什么？
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
填空题生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
单选题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A排序法B归类法C点数法D要素比较法
判断题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。A对B错
多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
多选题在规模报酬分析中，以下正确的有（ ）。A产品生产中所使用的所有要素都是可变要素投入B没有固定要素投入C规模报酬的分析属于长期分析D有部分可变要素投入E规模报酬分析属于短期分析
单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A要素比重B要素权重C要素等级D要素等级点数
单选题通过国际贸易，往往会使各个国家之间的（）。A要素报酬提高B要素报酬降低C要素价格市场化D要素价格均等化