报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对，错)。
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
已知某企业的生产函数为Q=50L^(3/5) K^(3/5)(Q为产量，L为劳动，K为资本)，则( )。A、生产函数为规模报酬递增B、生产函数为规模报酬递减C、生产函数为规模报酬不变D、生产要素报酬递增E、生产要素报酬递减
要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
下列关于边际报酬递减规律说法正确的有A.边际报酬递减以其他生产要素投入数量固定不变为前提。#B.边际报酬递减以生产技术不变为前提。#C.边际报酬递减规律表明边际产量一直递减。#D.边际报酬递减的原因在于在短期生产中，可变要素投入与固定要素投入之间存在一个最佳的数量组合，当两类要素的投入比例逐渐偏离这个最佳比例时，边际产量就呈现递增趋势。