多选题企业劳动争议处理的基本原则包括()。A平等自愿的原则B着重调解、及时处理原则C在查清事实的基础上依法处理原则D当事人在适用法律面前一律平等原则E自行协商原则

多选题
企业劳动争议处理的基本原则包括()。
A

平等自愿的原则

B

着重调解、及时处理原则

C

在查清事实的基础上依法处理原则

D

当事人在适用法律面前一律平等原则

E

自行协商原则


参考解析

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我国劳动争议处理的基本原则包括()。 A.调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则

劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

简述处理劳动争议的基本原则。

部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。 A.在制度设计上,权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会

企业劳动争议处理的基本原则包括()。A:平等自愿原则B:着重调解、及时处理原则C:在查清事实的基础上依法处理原则D:当事人在适用法律面前一律平等原则E:自行协商原则

劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可直接适用。A. 岗位规范B. 企业员工手册C. 劳动法的基本原则D. 劳动纪律制度

企业劳动争议处理机构不包括()。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则

简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。

我国的劳动争议处理机构主要包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、企业工会C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会

"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。A、团体劳动争议处理的程序B、集体劳动争议处理的程序C、团体劳动争议处理的特别程序D、集体劳动争议处理的特别程序

简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度

劳动争议处理的基本原则包括()A、及时原则B、合法原则C、公正原则D、效率原则E、经济原则

劳动争议处理基本原则包括( )。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、经济的原则E、着重调解的原则

多选题根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构包括()。A企业职工代表大会B社区居民委员会C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会E人民法院

多选题根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则

多选题我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。A《劳动法》B《企业劳动争议处理条例》C《民事诉讼法》D《刑事诉讼法》E《就业促进法》

单选题企业劳动争议处理机构不包括()。A用人单位劳动争议调解委员会B劳动行政部门C人民法院D劳动争议仲裁委员会

问答题劳动争议处理的基本原则?

问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

多选题我国的劳动争议处理机构主要包括()。A企业劳动争议调解委员会B企业工会C人民法院D劳动争议仲裁委员会

单选题在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A岗位规范B企业员工手册C劳动法的基本原则D劳动纪律制度