人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。() 此题为判断题(对，错)。
以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理是对组织中人的管理。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
任人唯贤原则是保险公司人力资源管理的根本指导原则。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理
（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理B 、 人力资源管理C 、 生产组织管理D 、 人力创新管理
（ ）是指以人为核心，以人为根本的管理。A．人本管理B．人力资源管理C．生产组织管理D．人力创新管理?
旅游人力资源管理的特点包括（）A、特征管理B、人本管理C、分类管理D、差异管理E、团队管理
旅游人力资源管理的特点不包括（）A、人本管理B、形象管理C、差异管理D、团队管理
从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）A、从人事管理到人本主义管理B、从人事管理到人力资源管理C、从人本主义管理到人力资源管理D、从人力资源管理到战略人力资源管理E、从战略人力资源管理到全面人力资源管理
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理
单选题旅游人力资源管理的特点不包括（）A人本管理B形象管理C差异管理D团队管理
判断题人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）A对B错
判断题战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。A对B错
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错
判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。A对B错
判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A对B错
判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。A对B错
单选题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A人事管理B人本管理C战略人力资源管理D信息人力资源管理
判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A对B错
判断题人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。A对B错
判断题项目人力资源管理的特点主要是由项目的特点来决定的。A对B错