从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A、从人事管理到人本主义管理B、从人事管理到人力资源管理C、从人本主义管理到人力资源管理D、从人力资源管理到战略人力资源管理E、从战略人力资源管理到全面人力资源管理

从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()

  • A、从人事管理到人本主义管理
  • B、从人事管理到人力资源管理
  • C、从人本主义管理到人力资源管理
  • D、从人力资源管理到战略人力资源管理
  • E、从战略人力资源管理到全面人力资源管理

相关考题:

()不是人力资源管理的发展阶段。 A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是() A.从分散管理到集中的管理转变B.从战术性向战略性的管理转变C.从刚性向柔性的管理转变D.从封闭式向开放式的管理转变

人力资源管理经历的主要阶段有( ) A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是(  )。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。A.是企业总体战略的下属概念B.是现代人力资源管理发展的必然结果C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程D.实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变E.是建立在经验管理和科学管理两种理论基础上

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段

人事管理与人力资源管理的区别有()。A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单,人力资源管理丰富D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部

()为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持,架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。A、产业组织论B、资源观C、人力资本概念D、人事管理分析

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

现代人力资源管理经历了()的发展阶段。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速B、现代人力资源管理替代传统人事管理C、对员工承担责任D、现代人力资源管理由初阶向高阶E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到()的转变。

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理

人力资源管理经历的主要阶段有()。A、人事管理阶段B、人事管理与人力资源管理混合阶段C、人力资源管理阶D、家庭、工作、生活一体化发展阶段E、战略人力资源管理阶段

从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?

下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是()。A、从分散管理到集中的管理转变B、从战术性向战略性的管理转变C、从刚性向柔性的管理转变D、从封闭式向开放式的管理转变

从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?

单选题()为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持,架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。A产业组织论B资源观C人力资本概念D人事管理分析

多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大

单选题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A人事管理B人本管理C战略人力资源管理D信息人力资源管理

单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段