在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整
薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整E:效益性调整
(2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。（16分）
整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。A.40％～70％B.50％～70％C.55％～70％D.60％～70％
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整B.薪酬评价的调整C.薪酬业绩的调整D.薪酬幅度的调整
企业微观薪酬水平指的是（）A、部门的人工成本额度B、部门团体的预算额度C、员工个体的福利额度D、员工个体的薪酬额度
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式
实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A调整薪酬制度B调整级差C调整岗位D调整薪酬标准系数
判断题员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。A对B错
单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整
多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A薪酬的整体性调整B薪酬的个体性调整C薪酬的物价指数调整D薪酬水平的调整