廉政激励机制是廉政监察制度体系的首要环节,包括()等内容。 A、权力的激励B、地位的激励C、精神激励D、物质激励
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。() 此题为判断题(对，错)。
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
“双因素理论”是指（）。A、生理、安全因素B、保健、激励因素C、成功、激励因素D、现实、梦想因素
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。A、去激励B、干预C、强迫
按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
组织运作时，要做好的首要工作是（）。A、激励B、定位C、意愿D、规范性
双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
激励的首要因素是（）。A、激发行为B、激发过程C、激发动机D、激发结果
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（）。A、首要的B、必要但不是首要的C、不必要的D、不需要的
单选题(2015.10单3)激励的首要因素是 ( )A激发行为B激发过程C激发动机D激发结果
单选题对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（）。A首要的B必要但不是首要的C不必要的D不需要的
单选题“双因素理论”是指（）。A生理、安全因素B保健、激励因素C成功、激励因素D现实、梦想因素
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健
判断题员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。A对B错
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素