根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有哪些情形之一的，视同工伤?
根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工以下情形中,除被判刑正在收监执行的外,停止享受工伤保险待遇。()
《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有()。
以下哪种情形不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形?()A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自残或者自杀的
根据我国现行《工伤保险条例》的规定,工伤的范围包括9种应当认定为工伤的情形、6种视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
我国现行《工伤保险条例》明确了8种不能认定为工伤或者视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形,未明确视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形，未明确视同工伤的情形。（ ）
《工伤保险条例》主要内容包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。其中第十四、十五条确定了认定职工工伤的7种情形和视同工伤的3种情形。（ ）
按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？
《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A、4种B、5种C、6种D、7种
《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有（）。A、三种情形B、四种情形C、五种情形D、七种情形
问答题按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
问答题请简述《工伤保险条例》中哪些情形应认定为工伤。
问答题《工伤保险条例》规定，职工在何种情形下可视同工伤？