（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A、《改进外交官的甄选》B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C、《人际关系胜任力》D、《测量胜任力而不是智力》
（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
- A、《改进外交官的甄选》
- B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
- C、《人际关系胜任力》
- D、《测量胜任力而不是智力》
相关考题：
1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A、胜任力的行为事件访谈法的诞生B、胜任力体系的正式确立C、胜任力研究开始大规模走向实践D、胜任力模型开始登上历史舞台
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法
单选题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A胜任力模型开始登上历史舞台B胜任力体系的正式确立C胜任力概念被带入战略层次D个人胜任力在人才管理中起着关键作用
单选题1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A胜任力的行为事件访谈法的诞生B胜任力体系的正式确立C胜任力研究开始大规模走向实践D胜任力模型开始登上历史舞台
单选题（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A《改进外交官的甄选》B《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C《人际关系胜任力》D《测量胜任力而不是智力》