单选题胜任力识别通常使用()A面谈法B观察法C行为事件访谈法D行为错位法

单选题
胜任力识别通常使用()
A

面谈法

B

观察法

C

行为事件访谈法

D

行为错位法


参考解析

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胜任力识别通常使用()。 A.面谈法B.观察法C.行为错位法D.行为事件访谈法

在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力

岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系

依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为()。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力

岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系

胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力

最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型

胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称、胜任力的定义和()。

根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

与他人沟通和合作的能力是指()A、行业技术胜任力B、组织内部胜任力C、元胜任力D、概念胜任力

胜任力识别的主要方法是建立()模型。

胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法

胜任力的识别与分配提供了基础的是()A、职位概描B、个人概描C、技能概描D、态度概描

胜任力识别通常使用()A、面谈法B、观察法C、行为事件访谈法D、行为错位法

识别胜任力,必须考虑()A、企业的财力B、企业的个性C、企业的环境D、企业的发展阶段

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

单选题识别胜任力,必须考虑()A企业的财力B企业的个性C企业的环境D企业的发展阶段

填空题胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。

填空题胜任力识别的主要方法是建立()模型。

单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D工作日志法

单选题()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型

单选题与他人沟通和合作的能力是指()A行业技术胜任力B组织内部胜任力C元胜任力D概念胜任力

单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力

单选题最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D层级式胜任力模型

单选题根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力