招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
面试中常犯的错误有（ ）A．面试目的不明确B．不清楚合格者应具备的条件C．面试缺少整体结构D．偏见影响面试E．面试问题设计不合理
在面试中常犯的错误有()。 A、面试费用超出计划B、面试目的不明确C、不清楚合格者应具备的条件D、面试缺少整体结构E、偏见影响面试
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
在面试中常犯的错误有（）A、面试目的不明确B、不清楚合格者应具备的条件C、面试缺少整体结构D、晕轮效应E、先入为主
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
测评时系统应具备什么条件（）A、系统连续运行不少于15天B、提供运行管理文件C、提供施工纪录文件D、系统应调试完成并自检合格
有机杂质的定量一般多采用HPLC峰面积法，有外标法、加校正因子的主成分自身对照法、不加校正因子的主成分自身对照法、峰面积归一化法。简述它们的特点与使用时应具备的条件。
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
多选题在面试中常犯的错误有（）A面试目的不明确B不清楚合格者应具备的条件C面试缺少整体结构D晕轮效应E先入为主