一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为() A、混合式面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试D.结构化面试 E.评价中心测试
在企业领导干部选拔中，经常采用的几种心理学方法有()A.360度反馈评估B.评价中心技术C.结构化面试D.非结构化面试
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A、面试程序结构化B、面试题目结构化C、面试者专业技能结构化D、面试评定标准结构化
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
面试的基本类型有（）。A、非结构化面试B、程序化面试C、结构化面试D、非程序化面试E、半结构化面试
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A、面试B、推荐介绍C、知识测验D、技能测验
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
多选题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A面试程序结构化B面试题目结构化C面试者专业技能结构化D面试评定标准结构化
多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化
单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查
多选题面试的基本类型有（）。A非结构化面试B程序化面试C结构化面试D非程序化面试E半结构化面试
多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
单选题在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A淘汰B考查C选优D验证
多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
多选题按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D压力面试E评估性面试
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试