单选题突发事件中的资源配置与管理的主要问题就是如何使（）得到有效配置，即人尽其才、财尽其利。A有效的资源B可用资源C已开发资源D稀缺的资源
单选题
突发事件中的资源配置与管理的主要问题就是如何使（）得到有效配置，即人尽其才、财尽其利。
A
有效的资源
B
可用资源
C
已开发资源
D
稀缺的资源
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
一．选词填空（共10 题，要求你从所给的四个选项上选出一个填空，使句子的意思表达得最准确。）46、有了计划，才能人尽其才，物尽其用，财尽其 ；才能预见困难，及早 避免失误。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．利 防止B．力 防范C．利 防范D．力 防止
有了计划，才能人尽其才，物尽其用，财尽其_______ ；才能预见困难，及早_______ ，避免失误。 填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。 A.利 防止B．力 防范C．利 防范D．力 防止
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
领导者沟通协调的目的是为了（）A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标
总监理工程师应当运用（）原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用，充分利用它们的优点和优势，做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。A、要素有用性B、主观能动性C、动态相关性D、规律效应性
多选题社会主义人力资源市场的功能包括（）。A实现公平、公开、公正的就业环境B实现人尽其才，适才使所的人力资源配置C实现社会各种劳动服务的交换D实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移
填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
多选题企业行政管理为企业职能活动的高效展开创造条件、奠定基础和提高帮助保障，使企业做到（）。A人尽其才B物尽其力C财尽其用D时尽其能E文畅其流