有了计划,才能人尽其才,物尽其用,财尽其();才能预见困难,及早(),避免失误。A、利;防止B、力;防范C、利;防范D、力;防止

有了计划,才能人尽其才,物尽其用,财尽其();才能预见困难,及早(),避免失误。

  • A、利;防止
  • B、力;防范
  • C、利;防范
  • D、力;防止

相关考题:

有价值的创意原则的应用是( )。A.主要用于直接投资项目B.人尽其才、物尽其用C.用于经营和销售活动D.行业标准概念

总监理工程师应当运用( )原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用,充分利用它们的优点和优势,做到人尽其才、物尽其用、财尽其利. A.要素有用性B.主观能动性C.动态相关性D.规律效应性

群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理,从而实现人尽其才、物尽其用。()

引导原则是行为传递信号原则的一种运用,它的重要应用有( )。A.“零和博弈”概念B.“行业标准”概念C.“自由跟庄”概念D.人尽其才、物尽其用

作为上司,应该具有容人之量,既然把任务交代给了下属,就要充分相信下属,让其有_______才能的机会,只有这样,才能______。填入横线部分最恰当的一项是( )。A.拓展 人尽其才B.施展 任人唯贤C.施展 人尽其才D.拓展 任人唯贤

一.选词填空(共10 题,要求你从所给的四个选项上选出一个填空,使句子的意思表达得最准确。)46、有了计划,才能人尽其才,物尽其用,财尽其 ;才能预见困难,及早 避免失误。填入划横线部分最恰当的一项是( )。A.利 防止B.力 防范C.利 防范D.力 防止

试论为什么做到了人尽其才,也就必然做到了物尽其用?

有了计划,才能人尽其才,物尽其用,财尽其_______ ;才能预见困难,及早_______ ,避免失误。 填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A.利 防止B.力 防范C.利 防范D.力 防止

“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。

机会成本告诉我们()。A、选择的代价,我们应该进行最优而不是次优选择:所谓物尽其用,人尽其才。B、选择考虑边际成本C、选择考虑会计成本D、选择考虑边际收益

能级层序原理又称()原理A、人尽其才B、物尽其用C、能级对应D、能级错层

为实现目标而科学地安排、调配,和使用人力、物力和财力,使“人尽其才”“物尽其用”“财尽其力”。这属于领导的哪种功能()A、组织功能B、指挥功能C、团结协调功能D、激励功能

根据茅于轼的理论,要实现“人尽其才,物尽其用”需要做到()。A、宏观调控B、自由交换C、人为引导D、国际分工

企业行政管理为企业职能活动的高效展开创造条件、奠定基础和提高帮助保障,使企业做到()。A、人尽其才B、物尽其力C、财尽其用D、时尽其能E、文畅其流

习近平总书记提出的人才工作总目标是()。A、唯才是用B、择天下英才而用之C、人尽其才,物尽其用D、不拘一格用人才

总监理工程师应当运用()原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用,充分利用它们的优点和优势,做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。A、要素有用性B、主观能动性C、动态相关性D、规律效应性

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现()。A、物尽其用B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人

问答题通过对他们个性的分析比较,你认为谁当总经理更为合适,怎样才能做到扬长避短、人尽其才?

单选题机会成本告诉我们()。A选择的代价,我们应该进行最优而不是次优选择:所谓物尽其用,人尽其才。B选择考虑边际成本C选择考虑会计成本D选择考虑边际收益

单选题同素异构原理又称()原理A人尽其才,物尽其用B丹尼森C贝克尔D明塞尔

判断题“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。A对B错

单选题根据茅于轼的理论,要实现“人尽其才,物尽其用”需要做到()。A宏观调控B自由交换C人为引导D国际分工

判断题特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。A对B错

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单选题为实现目标而科学地安排、调配,和使用人力、物力和财力,使“人尽其才”“物尽其用”“财尽其力”。这属于领导的哪种功能()A组织功能B指挥功能C团结协调功能D激励功能

问答题试论为什么做到了人尽其才,也就必然做到了物尽其用?

单选题能级层序原理又称()原理A人尽其才B物尽其用C能级对应D能级错层