单选题业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价,其本质是要得到一个结论:(  )。A与预期的目标相比较,企业高管干得怎样B与预期的目标相比较,一线工人干得怎样C与预期的目标相比较,财务人员干得怎样D与预期的目标相比较,责任中心管理者干得怎么样

单选题
业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价,其本质是要得到一个结论:(  )。
A

与预期的目标相比较,企业高管干得怎样

B

与预期的目标相比较,一线工人干得怎样

C

与预期的目标相比较,财务人员干得怎样

D

与预期的目标相比较,责任中心管理者干得怎么样


参考解析

解析:
业绩报告是反映责任预算实际执行情况,揭示责任预算与实际结果之间差异的内部管理会计报告。它着重于对责任中心管理者的业绩评价,其本质是要得到一个结论:与预期的目标相比较,责任中心管理者干得怎样。

相关考题:

企业常用的业绩评价方法有( )。A、关键业绩指标B、平衡计分卡C、经济附加值D、责任中心指标F、业绩评价和改进

内部业绩评价的等同概念是()。 A、业绩评价B、业绩激励C、责任中心D、责任会计

下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是( )。A.责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标B.责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成C.在进行利润中心业绩考核时,应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价D.业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评

综合评价报告是根据业绩评价结果编制、反映被评价企业业绩状况的文件,由报告正文构成。 ( )

下列关于内部责任中心业绩报告的说法中,正确的有()。A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成B.业绩报告也称责任报告、绩效报告C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价D.业绩报告着重于对责任中心整体的业绩评价

下列关于成本中心业绩报告的相关表述中,错误的是( )。A.成本中心的业绩考核指标通常为该成本中心的所有可控成本B.成本中心业绩报告应自上而下,从最高层的成本中心逐级向下汇编,直至最基层的成本中心C.最基层的业绩报告只有本身的可控成本D.最高层的业绩报告应包括本身的可控成本和下属部门转来的责任成本

下列关于业绩报告的表述中,错误的是(  )。A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成B.业绩报告也称责任报告、绩效报告C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价D.业绩报告的本质是要得到一个结论:与预期的目标相比较,责任中心各员工干得怎样

(2019年)在责任绩效评价中,用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是( )A.部门税前利润B.可控边际贡献C.边际贡献D.部门边际贡献

在责任绩效评价中,用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。A.部门税前利润B.边际贞献C.可控边际贡献D.部门边际贡献

部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()

管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

编制责任预算需要在责任报告上进行;责任报告是考核评价经营业绩的载体。()

责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。()

在企业中划分责任中心的目的是()。A、确定考核标准B、编制责任报告C、明确责任范围D、评价经营业绩

业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分,管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工,实现企业发展战略。

评价一个管理者最重要的是管理能力,其评价关键点是()A、下属的成绩B、他的总业绩C、团队的业绩D、沟通的能力

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者

判断题责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。()A对B错

单选题关于利润中心的业绩报告,下列说法中正确的是(  )。A利润中心的业绩报告是自下而上逐级汇编的B利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献、分部经理边际贡献C利润中心的业绩报告与成本中心不同,是自上而下的D利润中心的业绩报告,列出的都是实际数据

多选题责任中心业绩报告内容应包括()。A关于实际业绩的信息B关于预期业绩的信息C关于实际业绩与预期业绩之间的差异的信息D关于责任中心权利大小的信息

判断题管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者A对B错

判断题业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分,管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工,实现企业发展战略。A对B错

判断题编制责任预算需要在责任报告上进行;责任报告是考核评价经营业绩的载体。()A对B错

多选题关于业绩报告,下列说法中正确的有(  )。A业绩报告也称责任报告、绩效报告B它是反映责任预算实际执行情况,揭示责任预算与实际结果之间差异的内部管理会计报告C它着重于对责任中心管理者的业绩评价D一般只是体现差异,而实际业绩与预期业绩之间差异的原因不用去进行分析

单选题评价一个管理者最重要的是管理能力,其评价关键点是()A下属的成绩B他的总业绩C团队的业绩D沟通的能力

判断题管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

单选题在企业中划分责任中心的目的是()。A确定考核标准B编制责任报告C明确责任范围D评价经营业绩