问答题成绩记录法指?

问答题
成绩记录法指?

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相关考题:

( )不属于结果导向型考评方法。A.成绩记录法B.排列法C.劳动定额法D.短文法

管理者进行考评的方法有( )。A.考试法B.群众评议法C.成绩记录法D.对比法E.自我考评法

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性:②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小:③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。(A)③②①(B)①③②(c)②①③(D)③①②

结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法

()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法B:排列法C:劳动定额法D:短文法

( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用D:成绩记录法的效用比较低

结果导向型的绩效考评方法不包括( )。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:①③②C:②①③D:③①②

()要有时间空间、数量质量的约束限制。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

课程作业计分方式为()A、记录两套网上作业成绩B、记录两套阶段练习成绩C、记录两套阶段练习和两套网上作业成绩D、记录四套阶段练习成绩

()需要从外部请来专家参与评估。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

()是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A、笔试法B、面试法C、对比法D、成绩记录法

关于成绩记录法的描述正确的是()。A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B、适合大学教师、律师等考评C、本方法需要从外部请来专家参与评估D、人力、物力耗费较高,时间耗费较长E、属于结果导向型考评方法

成绩记录法

结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法

属于相对考评的主管人员考评方法是()A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法

在考评方法中,()方法经常与目标管理相结合A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、自我考评法

成绩记录法指?

属于相对考评的考评方法是()A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、比较法

问答题成绩记录法

单选题成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是(  )。A③②①B①③②C②①③D③①②

单选题属于相对考评的考评方法是()A考试法B成绩记录法C对比法D比较法

单选题成绩记录法的步骤包括: ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小; ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是()。A③②①B①③②C②①③D③①②

名词解释题成绩记录法

单选题属于相对考评的主管人员考评方法是()A对比法B比较法C考试法D成绩记录法

单选题()是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A笔试法B面试法C对比法D成绩记录法