对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体
群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。A.主管人员本人B.非主管人员C.同级主管人员D.上级主管人员E.下属主管人员
做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密
在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
考评的结果要反馈到( )A、考评的评判人员B、最高级主管人员C、组织的顾问D、被考评的主管人员
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。A、相对考评B、综合考评C、绝对考评D、能力考评
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行考评
最为客观的绩效考评方法是（ ）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法
绩效考评方法的类型有（ ）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法E.比较考评法
下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者B: 绩效指标C: 考评程序与考评方法D: 考评结果E: 工作分析
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A、自我考评B、群众考评C、上级考评D、笔试
主管人员考评最常见的方式是（）A、自我考评B、群众考评C、上级考评D、同事考评
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
主管人员考评的方式包括（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、ABE、ADF、ABC
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
考评主管人员的最好方法是（）A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法
属于相对考评的主管人员考评方法是（）A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法
属于相对考评的考评方法是（）A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、比较法
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级，以利于改进
多选题对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A考评指标要抽象客观.B考评指标要准确、具体、尽可能量化.C考评方法要可行D考评时间要适当E考评结果要反馈给上级，以利于改进
单选题属于相对考评的考评方法是（）A考试法B成绩记录法C对比法D比较法
单选题对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A自我考评B群众考评C上级考评D笔试
多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评
单选题考评主管人员的最好方法是（）A群众考评B个人品质考评方法C按主管人员的标准考评的方法D对主管人员的绩效考评的方法