某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析的方法为() A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作实践法
访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作B:观察法仅适用于中高层管理工作C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作D:问卷调查法适用于非操作类工作
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A、长时间B、短时间C、长短时间均适用D、以上均不对
（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A、资料分析法B、观察法C、工作日志法D、问卷调查法
访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
单选题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）A工作实践法适用于所有工作B观察法仅适用于中高层管理工作C主题专家会议法仅适用于基层文员工作D问卷调查法适用于非操作类工作
单选题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A长时间B短时间C长短时间均适用D以上均不对
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A资料分析法B观察法C工作日志法D问卷调查法
填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A问卷调查法B访谈法C工作日志法D观察法
填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
单选题关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（ ）A工作实践法适用于所有的工作B观察法仅适用于中高层管理工作C主题专家会议法仅适用于基层文员工作D问卷调查法适用于非操作类工作
单选题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A观察法B问卷法C工作日志法D工作参与法
单选题适用于中高层工作的工作分析方法是( )A观察法B问卷调查法C主题专家会议法D工作要素法
单选题（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A工作实践法适用于所有工作B观察法仅适用于中高层管理工作C主题专家会议法仅适用于基层文员工作D问卷调查法适用于非操作类工作
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法