()是认知目标中最高层次的能力。 A、分析B、领会C、评价D、综合
在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A．对人力资源需求与供给的预测B．对岗位的分析C．对企业发展前景的分析D．对人力资源信息的掌握
“信”中最高层次的境界是()。A. 信誉B. 信用C. 信心D. 信念
()是人力资源管理中最敏感的部分。 A.招聘B.培训C.考评D.薪酬管理
人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）A、受训者B、培训师C、咨询顾问D、普通员工
超我是人格中最高层次和理想部分，包括良心和他人理想。
马斯洛需要层次理论中最高层次是（）A、安全B、尊重C、求知D、自我实现
在认证中心体系结构中最高层次的认证中心是哪个（）A、PCAB、MCAC、RCAD、CCA
人力资源中最高层次的部分是掌握（）A、管理知识的人B、实践经验的人C、科技知识的人D、先进文化的人
企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）A、经营战略管理B、财务管理C、人力资源管理D、全面质量管理
人力资源政策性开发的对象是（）A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A、个人信誉B、掌握变革C、掌握业务D、掌握人力资源
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A、对人力资源信息的掌握B、供需匹配C、执行计划与实施监控D、对人力资源需求与供给的预测
单选题企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）A经营战略管理B财务管理C人力资源管理D全面质量管理
单选题人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）A受训者B培训师C咨询顾问D普通员工
单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A对人力资源信息的掌握B供需匹配C执行计划与实施监控D对人力资源需求与供给的预测
单选题人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A个人信誉B掌握变革C掌握业务D掌握人力资源
单选题“信”中最高层次的境界是（）。A信誉B信用C信心D信念
判断题超我是人格中最高层次和理想部分，包括良心和他人理想。A对B错