帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。 A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配
广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
养老基金资产管理要求资产与负债的匹配， 例如， 投资额度与负债额度在动态上须保持平衡， 这种匹配策略属于( )。A. 规模匹配B. 结构匹配C. 期限匹配D. 偿还期匹配
职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配
在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配
与职业发展相关理论()。 A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是A.群体匹配B.匹配过度C.频数匹配D.个体匹配E.标准匹配
劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。A对B错
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）A、能力匹配B、学业匹配C、家庭匹配D、自我概念
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配D、特长匹配
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。A、职业匹配理论B、职业发展理论C、人职匹配论D、职业教育理论
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。
职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A、最佳才能B、最优性格C、最大兴趣D、最有利的环境
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。A、个体匹配B、群体匹配C、频数匹配D、标准匹配E、匹配过度
养老基金资产管理要求资产与负债的匹配，例如，投资额度与负债额度在动态上须保持平衡，这种匹配策略属于（）。A、规模匹配B、结构匹配C、期限匹配D、偿还期匹配
单选题对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。A职业匹配理论B职业发展理论C人职匹配论D职业教育理论
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
单选题养老基金资产管理要求资产与负债的匹配，例如，投资额度与负债额度在动态上须保持平衡，这种匹配策略属于（）。A规模匹配B结构匹配C期限匹配D偿还期匹配
多选题职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A最佳才能B最优性格C最大兴趣D最有利的环境
单选题匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。A个体匹配B群体匹配C频数匹配D标准匹配E匹配过度