新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是() A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配
职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是()。 A.以上选项全是B.能力匹配C.企业D.兴趣匹配
在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配
下列选项中是职业匹配关键要素的是()。 A.家庭匹配B.能力匹配C.自我概念D.学业匹配
下列选项中,()不属于邮政客服代表中为造和谐的沟通氛围而使用的匹配方式。 A、神态的匹配B、声音的匹配C、感受的匹配D、语言的匹配
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。 A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
知识匹配机制主要强调() A知识匹配B能力匹配C组织结构匹配D文化匹配
知识匹配机制主要有()。 A:能力匹配B:环境匹配C:结构匹配D:文化匹配
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
搜索词包含关键词的匹配方式叫做()。 A.短语匹配B.精确匹配C.广泛匹配D.否定匹配
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配D、特长匹配
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）A、兴趣匹配B、能力匹配C、企业D、以上选项全是
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
构建婚姻家庭的投资获利体系不是必须匹配的因素是：（）A、与家庭所处的生存阶段匹配B、与当前的市场机会和市场变化相匹配C、与家庭成员的投资知识、兴趣爱好相匹配D、与家庭日常消费支出的内容相匹配
人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。
下列关于关键字匹配的描述正确的是（）A、如果广告组所有关键字都是精确匹配，就不需要使用否定关键字B、关键字使用精确匹配可以确保广告只展示给最相关的用户看C、关键字使用精确匹配可以比广泛匹配获得更多点击次数D、使用精确匹配的关键字比使用广泛匹配的关键字质量得分更高
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
政策研究机构的合理匹配包括（）。A、能力匹配B、知识匹配C、专业匹配D、心理匹配
匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。A、个体匹配B、群体匹配C、频数匹配D、标准匹配E、匹配过度
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
单选题下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）A能力匹配B学业匹配C家庭匹配D自我概念
多选题政策研究机构的合理匹配包括（）。A能力匹配B知识匹配C专业匹配D心理匹配
单选题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。A个人——工作匹配B个人——组织匹配C个人——团队匹配D个人——能力匹配
多选题职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A一般能力与岗位匹配B性格与岗位匹配C兴趣与岗位匹配D特殊能力与岗位匹配