正确处理冲突的模式是() A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)
化解冲突的顺说公式是() A.感受——事实、事实、事实——感受B.事实——感受、事实、事实——感受C.感受——事实、事实、感受——事实D.感受——事实、事实——感受、事实
组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。 此题为判断题(对，错)。
冲突化解的有效方式是强力。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
化解人际冲突的技巧包括（）A、两人之间必须有一个共识，即双方都有权利有自己的想法和感受B、需要不加思考的说出不同的观点C、两个人都需要聆听对方的心声D、当圆满化解一个冲突后，要彼此肯定一番
（）的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移
教师行动研究成果的重要表现形式是（）A、反思与讨论B、冲突的化解C、冲突的出现D、附录
化解冲突的顺说公式是（）。A、感受——事实、事实、事实——感受B、事实——感受、事实、事实——感受C、感受——事实、事实、感受——事实D、感受——事实、事实——事实
属于冲突化解的典型策略的是（）。A、合作B、回避C、竞争D、以上都是
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
解决冲突的上上策是（）。A、积累正能量，化解冲突B、超越冲突C、忍耐退让D、主动攻击
单选题解决冲突的上上策是（）。A积累正能量，化解冲突B超越冲突C忍耐退让D主动攻击
多选题化解人际冲突的技巧包括（）A两人之间必须有一个共识，即双方都有权利有自己的想法和感受B需要不加思考的说出不同的观点C两个人都需要聆听对方的心声D当圆满化解一个冲突后，要彼此肯定一番