合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。 此题为判断题(对，错)。
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( ) A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
人力成本中的四项应用是指()。 A、招人B、用人C、育人和留人D、以上均是
公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。 A.选人B.用人C.育人D.留人
()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。 A.用人B.激励人C.育人D.识人与选人
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。() 此题为判断题(对，错)。
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。A、选人B、育人C、用人D、留人E、防人
人力资源管理的基本工作包括（）。A、选人B、用人C、育人D、留人
人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）
公共部门人力资源管理的任务包括（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
人力资源管理的目标是（）。A、招人B、用人C、育人D、留人E、改变人
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A工作描述B工作分析C工作评价D工作绩效
多选题管理者的影响与作用（）。A问题员工的管理B深入一线C育人D用人E识人
单选题制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A完整B配套C合理D实事求是
多选题公共部门人力资源管理的任务包括（）。A选人B识人C育人D用人E留人
判断题人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。A对B错
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理
多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
单选题人力资源开发与管理的第一步是（）A选人B育人C用人D留人