对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。

对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。

相关考题：

组织专家、专业机构对专业性、技术性较强的决策事项进行论证，完善专家遴选机制，注重( )A.专业性B.代表性C.均衡性D.学术性
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建筑登高架子的搭设和拆除是一项专业性、技术性、责任性较强的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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对专业性、技术性较强的重大行政决策事项,决策承办单位可以组织专家、专业机构论证其必要性、可行性、科学性等,并提供必要保障。() 此题为判断题(对，错)。
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法
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工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法
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对专业性、技术性较强的重要事项，应事先进行专家评估论证以及技术、政策法律咨询，提交论证报告或立项报告。
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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法
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一般来说，产品制造商对渠道或供应链过程的控制力要求较高，往往选择（）；对大宗工业品原料的供应宜采用（）；对技术性比较强的物流服务如口岸物流服务，企业往往采用（）。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法
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专业技术性较强的员工一般不采用（）A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法
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安全检查是一项技术性较强而又非常细致的工作。
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行业标准是对（）的补充，是专业性、技术性较强的标准。A、地方标准B、出口产品标准C、国家标准D、企业标准
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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。A、领导绩效B、员工技能C、员工业务水平D、员工绩效
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组织专家、专业机构对专业性、技术性较强的决策事项进行论证，完善专家遴选机制，注重（）A、专业性B、代表性C、均衡性D、学术性
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A、观察法B、重点团队分析C、问卷调查法D、工作任务分析法
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对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。A、面谈法B、问卷法C、观察法D、重要事件询问法
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多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
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多选题下列说法中，符合采购业务内部控制要求的有（　　）。A企业应当对办理采购业务的人员定期进行岗位轮换B对于重要和技术性较强的采购业务，企业应当组织相关专家进行论证C对于重要和技术性较强的采购业务，企业应当实行集体决策和审批D企业不得安排同一机构办理采购业务全过程
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判断题对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。A对B错
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单选题行业标准是对的补充，是专业性、技术性较强的标准。（）A地方标准B出口产品标准C国家标准D企业标准
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判断题对专业性、技术性较强的重要事项，应事先进行专家评估论证以及技术、政策法律咨询，提交论证报告或立项报告。A对B错
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多选题员工培训对所有星级饭店而言都是不可或缺的工作任务，员工培训的内容应包括：职业精神、专业知识和（）。A工作技能B企业文化C产品知识D礼仪习惯
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单选题工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。A问卷法B观察法C面谈法D档案法
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多选题对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（　）。A独立完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
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填空题一般来说，产品制造商对渠道或供应链过程的控制力要求较高，往往选择（）；对大宗工业品原料的供应宜采用（）；对技术性比较强的物流服务如口岸物流服务，企业往往采用（）。
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单选题专业技术性较强的员工一般不采用（）A问卷法B观察法C面谈法D档案法
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