获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A、制订和实施解雇计划B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
- A、制订和实施解雇计划
- B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
- C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
- D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
相关考题：
市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额，或增加正在现有市场中经营的业务，它的目标是通过各种方法来增加产品的使用频率，下列不属于其增长方法的是（ ）。A.扩大市场份额B.开发小众市场C.保持市场份额D.开发新市场
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A、招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B、不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C、为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额，或增加正在现有市场中经营的业务，它的目标是通过各种方法来增加产品的使用频率，下列不属于其增长方法的是（）。A、扩大市场份额B、开发小众市场C、保持市场份额D、开发新市场
（）又称低成本战略，是指一个企业通过有效组织和管理其创造价值的活动来降低成本，以便使其成为行业产品或服务的低成本生产者，从而获得竞争优势的战略。A、差异化战略B、成本领先战略C、成本差异化战略D、集中化战略
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额，或增加正在现有市场中经营的业务。它的目标是通过各种方法来增加产品的使用频率，其主要方法有（）。A、扩大市场份额B、开发小众市场C、研发新产品D、保持市场份额
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A制订和实施解雇计划B需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A制订和实施解雇计划B为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C招聘行业优秀人才D制订人才战略实施计划，招聘行业精英
多选题市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额，或增加正在现有市场中经营的业务。它的目标是通过各种方法来增加产品的使用频率，其主要方法有（）。A扩大市场份额B开发小众市场C研发新产品D保持市场份额
多选题一般而言，品牌战略的管理型优势突出表现在（）A带来更高的产品销量、更大的利润空间B增强企业的竞争优势C增强企业对劳动力的吸引力D通过品牌延伸策略来扩大市场份额E通过品牌国际化来扩大市场份额
单选题要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力