单选题以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）A环节因素B资源因素C执行力因素D竞争力因素

单选题
以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）
A

环节因素

B

资源因素

C

执行力因素

D

竞争力因素

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企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
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()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.领先型薪酬策略
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在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制D.薪酬调查
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在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略
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选择对传统载体档案进行数字化应充分考虑以下因素（）。A企业生产经营管理需要B企业档案信息资源状况C企业档案工作状况D预期收益情况
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谈判策略的选择要充分考虑哪些因素（）A、谈判对象B、谈判焦点C、谈判时间D、谈判的组织方式
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以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）A、环节因素B、资源因素C、执行力因素D、竞争力因素
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战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系
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在具体的竞争策略选择中，通常需要考虑哪些因素？
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以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化
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在具体的竞争策略选择中，企业通常需要考虑哪些因素？
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以下哪项不是影响货源策略的基本因素（）。A、货源特征分类B、市场供需状况C、终端细分标准D、品牌市场表现
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从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
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试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A、相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B、在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C、在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D、日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
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（）是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
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薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A、薪酬水平的市场定位B、决定薪酬的主要因素C、薪酬构成D、奖励的重点E、薪酬幅度
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在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是
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多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是
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判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）A对B错
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问答题在具体的竞争策略选择中，通常需要考虑哪些因素？
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多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
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单选题企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
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多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略
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单选题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A薪酬发放B薪酬水平C薪酬结构D薪酬文化
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