()是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式

()是指对如何支付报酬的策略选择。

  • A、薪酬支付的基础
  • B、薪酬支付的对象
  • C、薪酬支付的结构
  • D、薪酬支付的方式

相关考题:

债务资金的特点是投资报酬以利息形式支付,且不论企业经营业绩如何,都必须按时支付利息。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。() 此题为判断题(对,错)。

绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()

()是指对如何支付报酬的策略选择。 A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略

想要运用策略,要先掌握如何选择策略。() 此题为判断题(对,错)。

经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对,错)。

甲乙两人合伙完成一项任务,两个人都有两种行为可以选择,即努力或者偷懒,两者同时行动,假设努力的成本为-4,偷懒的成本只有-1,如果双方都努力,那么可以得到总报酬为10,如果一方努力,一方偷懒,得到总报酬为2,无论双方选择如何行动,最终报酬是平均分配的。 (1)请按下列格式给出博弈的支付矩阵。(2)简述“个体理性”与“集体理性”的冲突。 (3)讨论“以牙还牙”策略的有效性。

( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式

()是指通过模拟各种决策情况,训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。A、决策竞赛B、轮流任职计划C、角色扮演D、决策模拟训练

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

测试的关键问题是()A、如何组织对软件的评审B、如何验证程序的正确性C、如何采用综合策略D、如何选择测试用例

()利润是指厂商所提供的()才能的报酬支付。

在下列支付策略中,对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是()。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略

关于市场营销组合,下列哪个表述是错误的()A、促销策略又称沟通策略。包括各种促销形式和公共关系B、价格策略要求定价要科学合理,要与顾客的心理预期相结合C、渠道策略是指如何选择产品从生产者到消费者的途径.D、产品策略是指企业做出与产品有关的设计、定价、和目标市场选择

关于市场营销组合,下列哪个表述是正确的()A、渠道策略是指如何选择产品从生产者到消费者的途径B、产品策略是指企业做出与产品有关的设计、定价、和目标市场选择C、促销策略包括各种推销手段和客户关系管理D、制定价格策略必须考虑顾客对价格可能的反应、折扣、支付方式等、可以忽略产品在目标市场上的竞争性质、法律政策限制

4R策略指:关系策略、节省策略、()和报酬策略。

在证券投资组合方法中,尽可能多选择一些成长性较好的股票,而少选择低风险低报酬的股票的策略是()A、保守型策略B、冒险型策略C、适中型策略D、稳健型策略

计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.()

单选题()是指对如何支付报酬的策略选择。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式

判断题工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。A对B错

判断题计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.()A对B错

单选题在证券投资组合方法中,尽可能多选择一些成长性较好的股票,而少选择低风险低报酬的股票的策略是()A保守型策略B冒险型策略C适中型策略D稳健型策略

单选题关于市场营销组合,下列哪个表述是错误的()A促销策略又称沟通策略。包括各种促销形式和公共关系B价格策略要求定价要科学合理,要与顾客的心理预期相结合C渠道策略是指如何选择产品从生产者到消费者的途径.D产品策略是指企业做出与产品有关的设计、定价、和目标市场选择

单选题薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A领先策略B匹配策略C随机策略D滞后策略

单选题( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式